18 års erfaring med at hjælper virksomheder med at
vælge bedre software
Performance Appraisal Software
Performance Management Software automatiserer processen med at gennemgå medarbejdernes ydeevne, sætte nye mål og skrive individuelle udviklingsplaner. En type Performance Management-løsning er 360 Degree Feedback Software, der styrer processen, hvor en medarbejder gennemfører en egenvurdering og også evalueres af sin leder, kolleger og via direkte rapportering. Performance Management Software er relateret til 360 Degree Feedback Software, HR software og Workforce Management Software. Læs mere Læs mindre
Capterra leverer objektive, uafhængig undersøgelser samt anmeldelser fra verificerede brugere. Det kan hænde, at vi modtager et henvisningshonorar, når du besøger en leverandørs side via vores links.
Få mere at vide
21 resultater
Sortér efter
Med Bob kan brugeren tilpasse hele evalueringsprocessen med personlige indstillinger, påmindelser, meddelelser og flows til at inddrage ledere og kolleger.
Læs mere om Bob
Bob har alt, hvad der er nødvendigt for at gennemføre performanceevaluering fra flere kilder på én central platform. Bob giver et 360-graders overblik over medarbejderne ved at inddrage hele deres karriereforløb, deres mål og resultater i performanceevalueringen, så brugeren har de redskaber, der er nødvendige for en fair og upartisk evaluering. Med kun et par klik kan brugeren også indsamle evalueringer fra alle vinkler: sig selv, sin leder og sine direkte medarbejdere. Softwaren giver medarbejderne mulighed for selv at spille en aktiv rolle, da de kan vælge deres egne fagfællebedømmere for at få værdifulde input.
Læs mere om Bob
...
Læs mere
Egenskaber
- Undersøgelser og feedback
- 360-graders feedback
- Færdighedsvurdering
- Individuelle udviklingsplaner
- Selvbetjeningsportal
- Sporing af anmeldelsescyklus
- Medarbejderdatabase
- Kompensationsstyring
- Tilpasselige skabeloner
- Præstationsvurdering
- Ongoing Performance Tracking
Sympa muliggør åben dialog, afstemmer kompetencer med mål, samskaber udviklingsplaner og sikrer transparent præstationsstyring.
Læs mere om Sympa
Sympas Performance Management-system er designet til at sikre, at din organisation placerer de rette personer i de rette roller med klare, fælles forventninger. Ved at fremme en åben arbejdskultur giver Sympa ledere og teams mulighed for at deltage i meningsfulde, tovejssamtaler, der fremmer medarbejderudvikling. Systemet muliggør standardiserede og ensartede evalueringer, der understøtter løbende dialog, hvilket gør, at medarbejdere føler sig hørt og værdsat.
Med Sympa kan du nemt sammenligne medarbejderes kompetencer og præstationer med jobbeskrivelser og sætte mål, så der er overensstemmelse mellem individuelle bidrag og virksomhedens mål. Udviklingsplaner kan skabes sammen under one-on-one-samtaler, hvor nøglefund og næste skridt dokumenteres tydeligt. Denne transparente proces sikrer, at fælles mål er målbare og opnåelige, hvilket driver både individuel vækst og organisatorisk succes. Med Sympa kan du skabe en præstationskultur, hvor medarbejdere er motiverede og støttede.
Læs mere om Sympa
...
Læs mere
Egenskaber
- Undersøgelser og feedback
- 360-graders feedback
- Færdighedsvurdering
- Individuelle udviklingsplaner
- Selvbetjeningsportal
- Sporing af anmeldelsescyklus
- Medarbejderdatabase
- Kompensationsstyring
- Tilpasselige skabeloner
- Præstationsvurdering
- Ongoing Performance Tracking
Virkningsfuld levering, vækstorienterede performanceevalueringer (og 360-grader) med Leapsomes alt-i-en-platform til medarbejderstyring.
Læs mere om Leapsome
Medarbejdere kan udvikles med virkningsfulde, læringsorienterede performanceevalueringer og 360-graders feedback. Med Leapsome kan man evaluere medarbejdere i forhold til en udviklingsramme, drage fordel af tilpasningsdygtige anmeldelsesskabeloner, automatisere gennemgangscyklusser og få detaljeret indsigt med stærke medarbejderanalyser. Desuden er Leapsome en alt-i-en-administrationsplatform, der bruges af CEO’er og HR-teams til ikke blot at fremme medarbejderperformance, men også engagement og læring.
Læs mere om Leapsome
...
Læs mere
Egenskaber
- Undersøgelser og feedback
- 360-graders feedback
- Færdighedsvurdering
- Individuelle udviklingsplaner
- Selvbetjeningsportal
- Sporing af anmeldelsescyklus
- Medarbejderdatabase
- Kompensationsstyring
- Tilpasselige skabeloner
- Præstationsvurdering
- Ongoing Performance Tracking
Asana hjælper mere end 11.000 kunder med at organisere og planlægge deres arbejde på tværs af teams via bl.a. vores værktøj til performance management.
Asana er et værktøj til performance management, der hjælper teams med at organisere deres arbejde, lige fra daglige opgaver til strategiske initiativer. Med Asana er det muligt at samle alt arbejdet og alle teams på ét sted, uanset hvor man er. Mulighed for at organisere arbejdet som man helst vil have det, lige fra lister til tavler, kalendere og gantt-diagrammer. Brugeren slutter sig til mere end 135.000 betalende organisationer og millioner af teams i 190 lande, der bruger Asana til at få mere fra hånden. Det tager blot et par minutter at komme i gang med at prøve Asana.
Læs mere om Asana
...
Læs mere
Egenskaber
- Undersøgelser og feedback
- 360-graders feedback
- Færdighedsvurdering
- Individuelle udviklingsplaner
- Selvbetjeningsportal
- Sporing af anmeldelsescyklus
- Medarbejderdatabase
- Kompensationsstyring
- Tilpasselige skabeloner
- Præstationsvurdering
- Ongoing Performance Tracking
Virksomhedens HR-processer kan forbedres ved at opbygge tilpassede arbejdsgange på monday.com til medarbejdernes performance-vurderinger ved hjælp af platformens avancerede formularer.
Virksomhedens HR-processer kan forbedres ved at opbygge tilpassede arbejdsgange på monday.com til medarbejdernes performance-vurderinger ved hjælp af platformens avancerede formularer. Faktisk kan hele medarbejderlivscyklussen administreres på denne fleksible platform. Det er blot at starte med en af de færdige skabeloner og oprette rekrutteringspipelines, værktøjer til medarbejder-onboarding, og engagementundersøgelser, alt sammen med blot et par klik. Derefter kan arbejdsgangene automatiseres, så det ikke er nødvendigt at arbejde manuelt, men muligt at fokusere på de opgaver, der virkelig gør en forskel.
Læs mere om monday.com
...
Læs mere
Egenskaber
- Undersøgelser og feedback
- 360-graders feedback
- Færdighedsvurdering
- Individuelle udviklingsplaner
- Selvbetjeningsportal
- Sporing af anmeldelsescyklus
- Medarbejderdatabase
- Kompensationsstyring
- Tilpasselige skabeloner
- Præstationsvurdering
- Ongoing Performance Tracking
Præstationsevalueringer kan være en fornøjelse. BambooHR er et effektivt online HR-softwaresystem til små og mellemstore virksomheder.
Ingen kan lide præstationsvurderinger. Derfor tilbyder BambooHR performance-styring som en tilgængelig funktion i det prisbelønnede HR-softwaresystem til små og mellemstore virksomheder. Færdigpakkede, tilpasbare værktøjer til præstationsevaluering, som gør evalueringsprocessen mere enkel, lettere og bedre end før. Bedre resultater, mindre papirarbejde, og frihed til medarbejderne til at gøre et godt stykke arbejde. For at se en demo og starte en gratis prøveperiode kan man ringe til os.
Læs mere om BambooHR
...
Læs mere
Egenskaber
- Undersøgelser og feedback
- 360-graders feedback
- Færdighedsvurdering
- Individuelle udviklingsplaner
- Selvbetjeningsportal
- Sporing af anmeldelsescyklus
- Medarbejderdatabase
- Kompensationsstyring
- Tilpasselige skabeloner
- Præstationsvurdering
- Ongoing Performance Tracking
Håndtér projekter og forbedr arbejdsgange med Wrikes arbejdsstyringssoftware. Fjern barrierer, find klarhed og overgå mål.
Skab en bedre måde at arbejde på med Wrike arbejdsstyringssoftware. Automatiser tidskrævende administrative opgaver, så du kan fokusere på det arbejde, der betyder mest. Få projekter og arbejdsgange i gang med færdigbyggede skabeloner, øg samarbejdet med intuitive kommunikationsværktøjer og øg synligheden med forskellige projektvisninger. Visualiser projekter med Gantt-diagrammer eller Kanban-tavler og hold interessenter informeret med automatiseret rapportering og statusopdateringer. Alt er muligt med Wrike ved din fingerspids.
Læs mere om Wrike
...
Læs mere
Egenskaber
- Undersøgelser og feedback
- 360-graders feedback
- Færdighedsvurdering
- Individuelle udviklingsplaner
- Selvbetjeningsportal
- Sporing af anmeldelsescyklus
- Medarbejderdatabase
- Kompensationsstyring
- Tilpasselige skabeloner
- Præstationsvurdering
- Ongoing Performance Tracking
Løn og ansættelsesadministration bygget til den globale arbejdsstyrke.
Deel er et globalt løn- og ansættelsesadministrationssystem bygget til geografisk spredte teams, hvor alle, overalt, kan blive ansat og betalt. Øjeblikkelig ansættelse af fuldtidsansatte eller uafhængige kontrahenter over hele verden på få minutter.
Med Deel tager virksomheder sig af lønudbetalinger og opretter lokale juridiske kontrakter i over 150 lande ved hjælp af en teknologiaktiveret selvbetjeningsproces.
Deel betjener mere end 3.500 kunder, fra SMV’er til børsnoterede virksomheder.
Læs mere om Deel
...
Læs mere
Egenskaber
- Undersøgelser og feedback
- 360-graders feedback
- Færdighedsvurdering
- Individuelle udviklingsplaner
- Selvbetjeningsportal
- Sporing af anmeldelsescyklus
- Medarbejderdatabase
- Kompensationsstyring
- Tilpasselige skabeloner
- Præstationsvurdering
- Ongoing Performance Tracking
Performancevurderinger behøver ikke at være resultatløse øvelser. Ukomplicerede evalueringer med enkle formularer og stilrene dashboards.
Man behøver ikke at være endimensionel i, hvordan man måler talent. Indhent input fra flere kanaler og fra medarbejderne selv for et klart billede af deres performance.
Sage HR har en brugervenlig navigation og brugerdefinerbare dashboard som kan stoles på for at automatisere opgaver uden problemer, eliminere afhængighed af Excel-ark, fremme softwareanvendelse og reducere e-mailhyppigheden.
Android- og iOS-apps er tilgængelige.
Læs mere om Sage HR
...
Læs mere
Egenskaber
- Undersøgelser og feedback
- 360-graders feedback
- Færdighedsvurdering
- Individuelle udviklingsplaner
- Selvbetjeningsportal
- Sporing af anmeldelsescyklus
- Medarbejderdatabase
- Kompensationsstyring
- Tilpasselige skabeloner
- Præstationsvurdering
- Ongoing Performance Tracking
Pointerpro er en platform til nemt at oprette evalueringer, der giver brugere mulighed for at downloade individualiserede rapporter med det samme.
Pointerpro er en platform til nemt at oprette evalueringer, der giver brugere mulighed for at downloade individualiserede rapporter med det samme. Med 360-værktøjet får brugerne skræddersyet rådgivning i stor skala, der afspejler performance og automatisk viser rådgivning. Find ud af, hvorfor kunder som Capgemini, EDF og Bare International automatiserer leveringen af personlig rådgivning med Pointerpro. Brugeren sparer tid, genererer leads og skalerer virksomheden ved hjælp af automatiseret, personlig rådgivning.
Læs mere om Pointerpro
...
Læs mere
Egenskaber
- Undersøgelser og feedback
- 360-graders feedback
- Færdighedsvurdering
- Individuelle udviklingsplaner
- Selvbetjeningsportal
- Sporing af anmeldelsescyklus
- Medarbejderdatabase
- Kompensationsstyring
- Tilpasselige skabeloner
- Præstationsvurdering
- Ongoing Performance Tracking
Mirro er en brugervenlig platform til styring af performance baseret i skyen.
Performancestyring er naturligt og nemt med Mirro. Teamet kan afstemmes med mål og regelmæssige gennemgange kan fås, både fra ledere og kollegaer, centraliseret automatisk og letforståeligt i dashboard for det fulde overblik.
Adgang til medarbejderengagement, offentlig ros og strømlinede HR-værktøjer kan også fås.
Mirro er ideel til virksomheder med 50-200 brugere.
Læs mere om Mirro
...
Læs mere
Egenskaber
- Undersøgelser og feedback
- 360-graders feedback
- Færdighedsvurdering
- Individuelle udviklingsplaner
- Selvbetjeningsportal
- Sporing af anmeldelsescyklus
- Medarbejderdatabase
- Kompensationsstyring
- Tilpasselige skabeloner
- Præstationsvurdering
- Ongoing Performance Tracking
Lokalt produkt
Medarbejderne styrkes med en engagerende performancestyringsplatform. Teams hjælpes med at opnå ønskede resultater hurtigere og smartere.
Medarbejderne styrkes med en engagerende og innovativ løsning til performancestyring. Med eloomi kan teams motiveres og støttes til at opnå tiltænkte resultater hurtigere og smartere. Medarbejderne gives de ressourcer og den anerkendelse, de fortjener. Løbende feedbacksessioner afholdes på en mere effektiv, målbar måde. Evalueringer kan tilpasses, specifikke mål kan sættes og erfaringsudvikling kan fremelskes. Man kan vælge mellem egne eller færdigbyggede skabeloner.
Læs mere om eloomi
...
Læs mere
Egenskaber
- Undersøgelser og feedback
- 360-graders feedback
- Færdighedsvurdering
- Individuelle udviklingsplaner
- Selvbetjeningsportal
- Sporing af anmeldelsescyklus
- Medarbejderdatabase
- Kompensationsstyring
- Tilpasselige skabeloner
- Præstationsvurdering
- Ongoing Performance Tracking
En platform til talentstyring til performancestyring, 360-anmeldelser, feedback i realtid, OKR’er og social ros.
Visionære organisationer med 100 til 10.000 medarbejdere bruger vores forskningsdrevne platform til talentstyring til performancestyring, 360-fagfællebedømmelser, feedback i realtid, social ros, målstyring og kaskade.
Den udviklings- og feedbackbaserede tilgang omfatter også moduler til samarbejde, læringsstyringssystem, undersøgelse og belønninger. Den engagerende tilgang til performancestyring er baseret på bedste praksis og forbedrer beviseligt medarbejderengagement.
Læs mere om Engagedly
...
Læs mere
Egenskaber
- Undersøgelser og feedback
- 360-graders feedback
- Færdighedsvurdering
- Individuelle udviklingsplaner
- Selvbetjeningsportal
- Sporing af anmeldelsescyklus
- Medarbejderdatabase
- Kompensationsstyring
- Tilpasselige skabeloner
- Præstationsvurdering
- Ongoing Performance Tracking
Brugeren kan implementere en fleksibel og fuldt automatiseret 360-graders feedback-evaluering med Blue.
Brugeren kan opbygge den 360-graders evalueringsproces, der passer bedst til organisationen, med Blue: AUTOMATISERING – Avancerede integrationsmuligheder med organisationens informationssystemer. FLEKSIBILITET – Muligt at håndtere de mest komplekse 360-graders feedback-scenarier. EFFEKTIVITET – Muligt at centralisere den 360-graders evalueringsproces, herunder overvågning. ANALYSE – Softwaren leverer hurtigt stærke rapporter og indsigt til alle roller og niveauer i organisationen.
Læs mere om Blue
...
Læs mere
Egenskaber
- Undersøgelser og feedback
- 360-graders feedback
- Færdighedsvurdering
- Individuelle udviklingsplaner
- Selvbetjeningsportal
- Sporing af anmeldelsescyklus
- Medarbejderdatabase
- Kompensationsstyring
- Tilpasselige skabeloner
- Præstationsvurdering
- Ongoing Performance Tracking
Peakon, en Workday-virksomhed, er en platform for medarbejderengagement, der konverterer feedback til indsigter, som driver transformerende succes.
Peakon, en Workday-virksomhed, er en platform for medarbejderengagement, der konverterer feedback til meningsfulde indsigter, som driver fremragende udførelse og transformerende succes. Workday og Peakon leverer sammen en løbende lytteplatform, der spænder over medarbejderens ansættelsescyklus og giver synlighed i realtid i forhold til medarbejderengagement, sentiment og produktivitet.
Læs mere om Workday Peakon Employee Voice
...
Læs mere
Egenskaber
- Undersøgelser og feedback
- 360-graders feedback
- Færdighedsvurdering
- Individuelle udviklingsplaner
- Selvbetjeningsportal
- Sporing af anmeldelsescyklus
- Medarbejderdatabase
- Kompensationsstyring
- Tilpasselige skabeloner
- Præstationsvurdering
- Ongoing Performance Tracking
Unit4 HCMs værktøjer giver mulighed for nemt at planlægge, forberede og udføre performancevurderinger. Visualisering af godt og dårligt præsterende personer.
Performancevurderinger kan gøres værdifulde, objektive og uden stress.
Indsamling af data om performance, OKR’er (mål og nøgleresultater), feedback og engagement til brug under en performancevurderingssamtale.
Samtalefunktionen giver mulighed for at planlægge, forberede og samle samtalerne på ét sted. Identificering af godt og dårligt præsterende personer med performancestyringsnet.
Også tilgængelig i mobilappen.
Læs mere om Unit4 Human Capital Management
...
Læs mere
Egenskaber
- Undersøgelser og feedback
- 360-graders feedback
- Færdighedsvurdering
- Individuelle udviklingsplaner
- Selvbetjeningsportal
- Sporing af anmeldelsescyklus
- Medarbejderdatabase
- Kompensationsstyring
- Tilpasselige skabeloner
- Præstationsvurdering
- Ongoing Performance Tracking
Omfattende HCM-system med fordele, uddannelse, rekruttering, løn- og ansættelsesløsninger samt komplette rapporterings- og analysemuligheder.
Sage People gør det muligt for mellemstore virksomheder at administrere deres højt værdsatte arbejdsstyrker gennem det omfattende HCM-systemet (menneskelig kapitalstyring) i skyen. Det gør det muligt for organisationer at transformere den måde, de erhverver, engagerer, administrerer og udvikler deres medarbejdere på, fra en lokal til en multinational skala. Sage People er bygget på en stærk Salesforce-platform og bakket op af mere end 30 års Sage-erfaring inden for HR-IT-administration. Det kan hurtigt implementeres – typisk på ca. 90 dage – og er nemt at bruge og tilpasse.
Læs mere om Sage People
...
Læs mere
Egenskaber
- Undersøgelser og feedback
- 360-graders feedback
- Færdighedsvurdering
- Individuelle udviklingsplaner
- Selvbetjeningsportal
- Sporing af anmeldelsescyklus
- Medarbejderdatabase
- Kompensationsstyring
- Tilpasselige skabeloner
- Præstationsvurdering
- Ongoing Performance Tracking
Lokalt produkt
En alt-i-en HR-løsning, der samler alle brugerens arbejdsgange og understøtter hele medarbejderrejsen.
ArbejdsgangEn alt-i-en HR-løsning, der samler alle brugerens arbejdsgange. Til små og mellemstore organisationer, der har brug for et fleksibelt og skalerbart system. Brugeren vælger den opsætning, der fungerer for sin organisation, og som passer ind i sin tech-stack. Med den høje grad af tilpasning, åbne API og modulære opsætning konfigurerer softwaren systemet, så det passer til brugerens processer. Softwaren overholder GDPR og holdes kontinuerligt i overensstemmelse med regler og bestemmelser, så brugeren kan være sikker på altid at overholder reglerne. Det dedikerede kundesuccesteam vil fungere som en forretningspartner, der hjælper med at nå målet. Emply er en del af Paychex Europe, en førende HCM SaaS-virksomhed, der arbejder inden for HR, lønudbetaling og registrering af tid og fremmøde. Ejet af Paychex US, med mere end 16.000 ansatte og en omsætning på 5 milliarder dollars.
Læs mere om Emply
...
Læs mere
Egenskaber
- Undersøgelser og feedback
- 360-graders feedback
- Færdighedsvurdering
- Individuelle udviklingsplaner
- Selvbetjeningsportal
- Sporing af anmeldelsescyklus
- Medarbejderdatabase
- Kompensationsstyring
- Tilpasselige skabeloner
- Præstationsvurdering
- Ongoing Performance Tracking
niikiis er en konfigurerbar alt-i-en-medarbejderoplevelsessoftware til små og mellemstore virksomheder.
niikiis er en konfigurerbar alt-i-en-software til medarbejderoplevelser for små og mellemstore virksomheder. Med den kan medarbejderens processer og tidsforbruget på timesedler til intern kommunikation strømlines. niikiis dækker alle SMV’ers behov for at håndtere folk, fra rekruttering til afslutningsinterviewet. niikiis kan gøre små og mellemstore virksomheder mere effektive med en intuitiv plug&play-løsning, der kan spare tid og penge både individuelt og på virksomhedsniveau.
Læs mere om niikiis
...
Læs mere
Egenskaber
- Undersøgelser og feedback
- 360-graders feedback
- Færdighedsvurdering
- Individuelle udviklingsplaner
- Selvbetjeningsportal
- Sporing af anmeldelsescyklus
- Medarbejderdatabase
- Kompensationsstyring
- Tilpasselige skabeloner
- Præstationsvurdering
- Ongoing Performance Tracking
A People Success Platform that enables you to build a workplace where everyone thrives.
Egenskaber
- Undersøgelser og feedback
- 360-graders feedback
- Færdighedsvurdering
- Individuelle udviklingsplaner
- Selvbetjeningsportal
- Sporing af anmeldelsescyklus
- Medarbejderdatabase
- Kompensationsstyring
- Tilpasselige skabeloner
- Præstationsvurdering
- Ongoing Performance Tracking
Fleksibel og kontinuerlig færdighedsvurderingsløsning til at indsamle og overvåge læring, on-the-job- og performancefeedback
SkillsBoard er en god færdighedsbaseret performancevurderingsløsning med indbygget virksomhedscertificering og bærbart færdighedspas.
Objektiv, kontinuerlig, bedømmelse af teamenes færdigheder på jobbet eller ved afslutningen af projektet eller opgaven. Administrering og indsamling på ét sted, feedback, vurdering og performancevurdering.
Huller og læringsbehov kan identificeres og teamenes udvikling kan følges.
Medarbejdere kan engageres, så de deler deres resultater i deres eget færdighedspas.
Læs mere om SkillsBoard
...
Læs mere
Egenskaber
- Undersøgelser og feedback
- 360-graders feedback
- Færdighedsvurdering
- Individuelle udviklingsplaner
- Selvbetjeningsportal
- Sporing af anmeldelsescyklus
- Medarbejderdatabase
- Kompensationsstyring
- Tilpasselige skabeloner
- Præstationsvurdering
- Ongoing Performance Tracking
