Vi har hjulpet danske virksomheder
med at vælge bedre software i 15 år

Performance Appraisal Software

Performance Management Software automatiserer processen med at gennemgå medarbejdernes ydeevne, sætte nye mål og skrive individuelle udviklingsplaner. En type Performance Management-løsning er 360 Degree Feedback Software, der styrer processen, hvor en medarbejder gennemfører en egenvurdering og også evalueres af sin leder, kolleger og via direkte rapportering. Performance Management Software er relateret til 360 Degree Feedback Software, HR software og Workforce Management Software.

Udvalgt software

Software med flest bedømmelser

Udforsk produkterne med flest brugeranmeldelser i Performance Appraisal Software

Danmark Vis lokale produkter

24 resultater

Danmark Lokalt produkt
En alt-i-en HR-løsning, der samler alle brugerens arbejdsgange og understøtter hele medarbejderrejsen. Læs mere om Emply
ArbejdsgangEn alt-i-en HR-løsning, der samler alle brugerens arbejdsgange. Til små og mellemstore organisationer, der har brug for et fleksibelt og skalerbart system. Brugeren vælger den opsætning, der fungerer for sin organisation, og som passer ind i sin tech-stack. Med den høje grad af tilpasning, åbne API og modulære opsætning konfigurerer softwaren systemet, så det passer til brugerens processer. Softwaren overholder GDPR og holdes kontinuerligt i overensstemmelse med regler og bestemmelser, så brugeren kan være sikker på altid at overholder reglerne. Det dedikerede kundesuccesteam vil fungere som en forretningspartner, der hjælper med at nå målet. Emply er en del af Paychex Europe, en førende HCM SaaS-virksomhed, der arbejder inden for HR, lønudbetaling og registrering af tid og fremmøde. Ejet af Paychex US, med mere end 16.000 ansatte og en omsætning på 5 milliarder dollars. Læs mere om Emply

Egenskaber

  • Undersøgelser og feedback
  • 360-graders feedback
  • Færdighedsvurdering
  • Individuelle udviklingsplaner
  • Selvbetjeningsportal
  • Sporing af anmeldelsescyklus
  • Medarbejderdatabase
  • Kompensationsstyring
  • Tilpasselige skabeloner
  • Præstationsvurdering
  • Løbende sporing af resultater
Danmark Lokalt produkt
Medarbejderne styrkes med en engagerende performancestyringsplatform. Teams hjælpes med at opnå ønskede resultater hurtigere og smartere. Læs mere om eloomi
Medarbejderne styrkes med en engagerende og innovativ løsning til performancestyring. Med eloomi kan teams motiveres og støttes til at opnå tiltænkte resultater hurtigere og smartere. Medarbejderne gives de ressourcer og den anerkendelse, de fortjener. Løbende feedbacksessioner afholdes på en mere effektiv, målbar måde. Evalueringer kan tilpasses, specifikke mål kan sættes og erfaringsudvikling kan fremelskes. Man kan vælge mellem egne eller færdigbyggede skabeloner. Læs mere om eloomi

Egenskaber

  • Undersøgelser og feedback
  • 360-graders feedback
  • Færdighedsvurdering
  • Individuelle udviklingsplaner
  • Selvbetjeningsportal
  • Sporing af anmeldelsescyklus
  • Medarbejderdatabase
  • Kompensationsstyring
  • Tilpasselige skabeloner
  • Præstationsvurdering
  • Løbende sporing af resultater
Med Bob kan brugeren tilpasse hele evalueringsprocessen med personlige indstillinger, påmindelser, meddelelser og flows til at inddrage ledere og kolleger. Læs mere om Bob
Bob har alt, hvad der er nødvendigt for at gennemføre performanceevaluering fra flere kilder på én central platform. Bob giver et 360-graders overblik over medarbejderne ved at inddrage hele deres karriereforløb, deres mål og resultater i performanceevalueringen, så brugeren har de redskaber, der er nødvendige for en fair og upartisk evaluering. Med kun et par klik kan brugeren også indsamle evalueringer fra alle vinkler: sig selv, sin leder og sine direkte medarbejdere. Softwaren giver medarbejderne mulighed for selv at spille en aktiv rolle, da de kan vælge deres egne fagfællebedømmere for at få værdifulde input. Læs mere om Bob

Egenskaber

  • Undersøgelser og feedback
  • 360-graders feedback
  • Færdighedsvurdering
  • Individuelle udviklingsplaner
  • Selvbetjeningsportal
  • Sporing af anmeldelsescyklus
  • Medarbejderdatabase
  • Kompensationsstyring
  • Tilpasselige skabeloner
  • Præstationsvurdering
  • Løbende sporing af resultater
Sympa's system til performance management giver dig den gennemsigtighed og de målbare fælles mål, som virksomhedens teams har brug for. Læs mere om Sympa
Brug Sympa's system til performance management for at sikre, at din virksomhed ansætter de rigtige medarbejdere til de rette stillinger med de rigtige fælles forventninger. Sympa's værktøjer til performance management er designet til at fremme motiverende samtaler og strukturerede og standardiserede evalueringer, der går begge veje. Vi hjælper dig, når du har brug for at sammenligne færdigheder og præstationer med jobbeskrivelser og mål. Og når I er færdige, vil alle fælles mål være gennemsigtige og målbare. Læs mere om Sympa

Egenskaber

  • Undersøgelser og feedback
  • 360-graders feedback
  • Færdighedsvurdering
  • Individuelle udviklingsplaner
  • Selvbetjeningsportal
  • Sporing af anmeldelsescyklus
  • Medarbejderdatabase
  • Kompensationsstyring
  • Tilpasselige skabeloner
  • Præstationsvurdering
  • Løbende sporing af resultater
Asana hjælper mere end 11.000 kunder med at organisere og planlægge deres arbejde på tværs af teams via bl.a. vores værktøj til performance management.
Asana er et værktøj til performance management, der hjælper teams med at organisere deres arbejde, lige fra daglige opgaver til strategiske initiativer. Med Asana er det muligt at samle alt arbejdet og alle teams på ét sted, uanset hvor man er. Mulighed for at organisere arbejdet som man helst vil have det, lige fra lister til tavler, kalendere og gantt-diagrammer. Brugeren slutter sig til mere end 135.000 betalende organisationer og millioner af teams i 190 lande, der bruger Asana til at få mere fra hånden. Det tager blot et par minutter at komme i gang med at prøve Asana. Læs mere om Asana

Egenskaber

  • Undersøgelser og feedback
  • 360-graders feedback
  • Færdighedsvurdering
  • Individuelle udviklingsplaner
  • Selvbetjeningsportal
  • Sporing af anmeldelsescyklus
  • Medarbejderdatabase
  • Kompensationsstyring
  • Tilpasselige skabeloner
  • Præstationsvurdering
  • Løbende sporing af resultater
Virksomhedens HR-processer kan forbedres ved at opbygge tilpassede arbejdsgange på monday.com til medarbejdernes performance-vurderinger ved hjælp af platformens avancerede formularer.
Virksomhedens HR-processer kan forbedres ved at opbygge tilpassede arbejdsgange på monday.com til medarbejdernes performance-vurderinger ved hjælp af platformens avancerede formularer. Faktisk kan hele medarbejderlivscyklussen administreres på denne fleksible platform. Det er blot at starte med en af de færdige skabeloner og oprette rekrutteringspipelines, værktøjer til medarbejder-onboarding, og engagementundersøgelser, alt sammen med blot et par klik. Derefter kan arbejdsgangene automatiseres, så det ikke er nødvendigt at arbejde manuelt, men muligt at fokusere på de opgaver, der virkelig gør en forskel. Læs mere om monday.com

Egenskaber

  • Undersøgelser og feedback
  • 360-graders feedback
  • Færdighedsvurdering
  • Individuelle udviklingsplaner
  • Selvbetjeningsportal
  • Sporing af anmeldelsescyklus
  • Medarbejderdatabase
  • Kompensationsstyring
  • Tilpasselige skabeloner
  • Præstationsvurdering
  • Løbende sporing af resultater
Præstationsevalueringer kan være en fornøjelse. BambooHR er et effektivt online HR-softwaresystem til små og mellemstore virksomheder.
Ingen kan lide præstationsvurderinger. Derfor tilbyder BambooHR performance-styring som en tilgængelig funktion i det prisbelønnede HR-softwaresystem til små og mellemstore virksomheder. Færdigpakkede, tilpasbare værktøjer til præstationsevaluering, som gør evalueringsprocessen mere enkel, lettere og bedre end før. Bedre resultater, mindre papirarbejde, og frihed til medarbejderne til at gøre et godt stykke arbejde. For at se en demo og starte en gratis prøveperiode kan man ringe til os. Læs mere om BambooHR

Egenskaber

  • Undersøgelser og feedback
  • 360-graders feedback
  • Færdighedsvurdering
  • Individuelle udviklingsplaner
  • Selvbetjeningsportal
  • Sporing af anmeldelsescyklus
  • Medarbejderdatabase
  • Kompensationsstyring
  • Tilpasselige skabeloner
  • Præstationsvurdering
  • Løbende sporing af resultater
Håndtér projekter og forbedr arbejdsgange med Wrikes arbejdsstyringssoftware. Fjern barrierer, find klarhed og overgå mål.
Skab en bedre måde at arbejde på med Wrike arbejdsstyringssoftware. Automatiser tidskrævende administrative opgaver, så du kan fokusere på det arbejde, der betyder mest. Få projekter og arbejdsgange i gang med færdigbyggede skabeloner, øg samarbejdet med intuitive kommunikationsværktøjer og øg synligheden med forskellige projektvisninger. Visualiser projekter med Gantt-diagrammer eller Kanban-tavler og hold interessenter informeret med automatiseret rapportering og statusopdateringer. Alt er muligt med Wrike ved din fingerspids. Læs mere om Wrike

Egenskaber

  • Undersøgelser og feedback
  • 360-graders feedback
  • Færdighedsvurdering
  • Individuelle udviklingsplaner
  • Selvbetjeningsportal
  • Sporing af anmeldelsescyklus
  • Medarbejderdatabase
  • Kompensationsstyring
  • Tilpasselige skabeloner
  • Præstationsvurdering
  • Løbende sporing af resultater
Løn og ansættelsesadministration bygget til den globale arbejdsstyrke.
Deel er et globalt løn- og ansættelsesadministrationssystem bygget til geografisk spredte teams, hvor alle, overalt, kan blive ansat og betalt. Øjeblikkelig ansættelse af fuldtidsansatte eller uafhængige kontrahenter over hele verden på få minutter. Med Deel tager virksomheder sig af lønudbetalinger og opretter lokale juridiske kontrakter i over 150 lande ved hjælp af en teknologiaktiveret selvbetjeningsproces. Deel betjener mere end 3.500 kunder, fra SMV’er til børsnoterede virksomheder. Læs mere om Deel

Egenskaber

  • Undersøgelser og feedback
  • 360-graders feedback
  • Færdighedsvurdering
  • Individuelle udviklingsplaner
  • Selvbetjeningsportal
  • Sporing af anmeldelsescyklus
  • Medarbejderdatabase
  • Kompensationsstyring
  • Tilpasselige skabeloner
  • Præstationsvurdering
  • Løbende sporing af resultater
Performancevurderinger behøver ikke at være resultatløse øvelser. Ukomplicerede evalueringer med enkle formularer og stilrene dashboards.
Man behøver ikke at være endimensionel i, hvordan man måler talent. Indhent input fra flere kanaler og fra medarbejderne selv for et klart billede af deres performance. Sage HR har en brugervenlig navigation og brugerdefinerbare dashboard som kan stoles på for at automatisere opgaver uden problemer, eliminere afhængighed af Excel-ark, fremme softwareanvendelse og reducere e-mailhyppigheden. Android- og iOS-apps er tilgængelige. Læs mere om Sage HR

Egenskaber

  • Undersøgelser og feedback
  • 360-graders feedback
  • Færdighedsvurdering
  • Individuelle udviklingsplaner
  • Selvbetjeningsportal
  • Sporing af anmeldelsescyklus
  • Medarbejderdatabase
  • Kompensationsstyring
  • Tilpasselige skabeloner
  • Præstationsvurdering
  • Løbende sporing af resultater
Pointerpro er en platform til nemt at oprette evalueringer, der giver brugere mulighed for at downloade individualiserede rapporter med det samme.
Pointerpro er en platform til nemt at oprette evalueringer, der giver brugere mulighed for at downloade individualiserede rapporter med det samme. Med 360-værktøjet får brugerne skræddersyet rådgivning i stor skala, der afspejler performance og automatisk viser rådgivning. Find ud af, hvorfor kunder som Capgemini, EDF og Bare International automatiserer leveringen af personlig rådgivning med Pointerpro. Brugeren sparer tid, genererer leads og skalerer virksomheden ved hjælp af automatiseret, personlig rådgivning. Læs mere om Pointerpro

Egenskaber

  • Undersøgelser og feedback
  • 360-graders feedback
  • Færdighedsvurdering
  • Individuelle udviklingsplaner
  • Selvbetjeningsportal
  • Sporing af anmeldelsescyklus
  • Medarbejderdatabase
  • Kompensationsstyring
  • Tilpasselige skabeloner
  • Præstationsvurdering
  • Løbende sporing af resultater
Mirro er en brugervenlig platform til styring af performance baseret i skyen.
Performancestyring er naturligt og nemt med Mirro. Teamet kan afstemmes med mål og regelmæssige gennemgange kan fås, både fra ledere og kollegaer, centraliseret automatisk og letforståeligt i dashboard for det fulde overblik. Adgang til medarbejderengagement, offentlig ros og strømlinede HR-værktøjer kan også fås. Mirro er ideel til virksomheder med 50-200 brugere. Læs mere om Mirro

Egenskaber

  • Undersøgelser og feedback
  • 360-graders feedback
  • Færdighedsvurdering
  • Individuelle udviklingsplaner
  • Selvbetjeningsportal
  • Sporing af anmeldelsescyklus
  • Medarbejderdatabase
  • Kompensationsstyring
  • Tilpasselige skabeloner
  • Præstationsvurdering
  • Løbende sporing af resultater
WorkTango kan gøres det muligt for virksomheder at give deres medarbejdere en stemme og nemt indsamle feedback til ethvert formål for at understøtte handlingsorienteret indsigt.
WorkTango-platformen skaber plads til, at medarbejderne kan have en stemme, og hjælper virksomheder med nemt at indsamle hyppig feedback til ethvert engagements-, transformations- eller feedbackinitiativ. Ved hjælp af datavidenskab og forståelse af naturligt sprog bliver handlingsorienteret indsigt fra medarbejderfeedback leveret i realtid til HR, C-Suite-ledere og andre ledere. Resultatet er hurtigere indsigt, bedre beslutninger, der kan handles på, og en mere afstemt og engageret arbejdsstyrke. Læs mere om WorkTango

Egenskaber

  • Undersøgelser og feedback
  • 360-graders feedback
  • Færdighedsvurdering
  • Individuelle udviklingsplaner
  • Selvbetjeningsportal
  • Sporing af anmeldelsescyklus
  • Medarbejderdatabase
  • Kompensationsstyring
  • Tilpasselige skabeloner
  • Præstationsvurdering
  • Løbende sporing af resultater
En platform til talentstyring til performancestyring, 360-anmeldelser, feedback i realtid, OKR’er og social ros.
Visionære organisationer med 100 til 10.000 medarbejdere bruger vores forskningsdrevne platform til talentstyring til performancestyring, 360-fagfællebedømmelser, feedback i realtid, social ros, målstyring og kaskade. Den udviklings- og feedbackbaserede tilgang omfatter også moduler til samarbejde, læringsstyringssystem, undersøgelse og belønninger. Den engagerende tilgang til performancestyring er baseret på bedste praksis og forbedrer beviseligt medarbejderengagement. Læs mere om Engagedly

Egenskaber

  • Undersøgelser og feedback
  • 360-graders feedback
  • Færdighedsvurdering
  • Individuelle udviklingsplaner
  • Selvbetjeningsportal
  • Sporing af anmeldelsescyklus
  • Medarbejderdatabase
  • Kompensationsstyring
  • Tilpasselige skabeloner
  • Præstationsvurdering
  • Løbende sporing af resultater
Virkningsfuld levering, vækstorienterede performanceevalueringer (og 360-grader) med Leapsomes alt-i-en-platform til medarbejderstyring.
Medarbejdere kan udvikles med virkningsfulde, læringsorienterede performanceevalueringer og 360-graders feedback. Med Leapsome kan man evaluere medarbejdere i forhold til en udviklingsramme, drage fordel af tilpasningsdygtige anmeldelsesskabeloner, automatisere gennemgangscyklusser og få detaljeret indsigt med stærke medarbejderanalyser. Desuden er Leapsome en alt-i-en-administrationsplatform, der bruges af CEO’er og HR-teams til ikke blot at fremme medarbejderperformance, men også engagement og læring. Læs mere om Leapsome

Egenskaber

  • Undersøgelser og feedback
  • 360-graders feedback
  • Færdighedsvurdering
  • Individuelle udviklingsplaner
  • Selvbetjeningsportal
  • Sporing af anmeldelsescyklus
  • Medarbejderdatabase
  • Kompensationsstyring
  • Tilpasselige skabeloner
  • Præstationsvurdering
  • Løbende sporing af resultater
Brugeren kan implementere en fleksibel og fuldt automatiseret 360-graders feedback-evaluering med Blue.
Brugeren kan opbygge den 360-graders evalueringsproces, der passer bedst til organisationen, med Blue: AUTOMATISERING – Avancerede integrationsmuligheder med organisationens informationssystemer. FLEKSIBILITET – Muligt at håndtere de mest komplekse 360-graders feedback-scenarier. EFFEKTIVITET – Muligt at centralisere den 360-graders evalueringsproces, herunder overvågning. ANALYSE – Softwaren leverer hurtigt stærke rapporter og indsigt til alle roller og niveauer i organisationen. Læs mere om Blue

Egenskaber

  • Undersøgelser og feedback
  • 360-graders feedback
  • Færdighedsvurdering
  • Individuelle udviklingsplaner
  • Selvbetjeningsportal
  • Sporing af anmeldelsescyklus
  • Medarbejderdatabase
  • Kompensationsstyring
  • Tilpasselige skabeloner
  • Præstationsvurdering
  • Løbende sporing af resultater
Peakon, en Workday-virksomhed, er en platform for medarbejderengagement, der konverterer feedback til indsigter, som driver transformerende succes.
Peakon, en Workday-virksomhed, er en platform for medarbejderengagement, der konverterer feedback til meningsfulde indsigter, som driver fremragende udførelse og transformerende succes. Workday og Peakon leverer sammen en løbende lytteplatform, der spænder over medarbejderens ansættelsescyklus og giver synlighed i realtid i forhold til medarbejderengagement, sentiment og produktivitet. Læs mere om Workday Peakon Employee Voice

Egenskaber

  • Undersøgelser og feedback
  • 360-graders feedback
  • Færdighedsvurdering
  • Individuelle udviklingsplaner
  • Selvbetjeningsportal
  • Sporing af anmeldelsescyklus
  • Medarbejderdatabase
  • Kompensationsstyring
  • Tilpasselige skabeloner
  • Præstationsvurdering
  • Løbende sporing af resultater
Lanteria performanceløsning automatiserer performancestyring og forenkler evalueringsprocessen for virksomheder.
Med dette medarbejderevalueringssystem kan man: skabe et let anvendelig evaluerings- og anmeldelsesformulare, oprette karriereveje for medarbejdere, der passer til ens egne organisatoriske mål, visualisere og tilpasse mål ved hjælp af grafiske dashboards, arbejde med talentpuljer, engagere medarbejdere med regelmæssige kontroller, analysere og forbedre performance for hele virksomheden. Lanterias performanceløsning integreres med SharePoint, Office 365, Power BI og en lang række tredjepartsprogrammer. Læs mere om Lanteria HR

Egenskaber

  • Undersøgelser og feedback
  • 360-graders feedback
  • Færdighedsvurdering
  • Individuelle udviklingsplaner
  • Selvbetjeningsportal
  • Sporing af anmeldelsescyklus
  • Medarbejderdatabase
  • Kompensationsstyring
  • Tilpasselige skabeloner
  • Præstationsvurdering
  • Løbende sporing af resultater
Omfattende HCM-system med fordele, uddannelse, rekruttering, løn- og ansættelsesløsninger samt komplette rapporterings- og analysemuligheder.
Sage People gør det muligt for mellemstore virksomheder at administrere deres højt værdsatte arbejdsstyrker gennem det omfattende HCM-systemet (menneskelig kapitalstyring) i skyen. Det gør det muligt for organisationer at transformere den måde, de erhverver, engagerer, administrerer og udvikler deres medarbejdere på, fra en lokal til en multinational skala. Sage People er bygget på en stærk Salesforce-platform og bakket op af mere end 30 års Sage-erfaring inden for HR-IT-administration. Det kan hurtigt implementeres – typisk på ca. 90 dage – og er nemt at bruge og tilpasse. Læs mere om Sage People

Egenskaber

  • Undersøgelser og feedback
  • 360-graders feedback
  • Færdighedsvurdering
  • Individuelle udviklingsplaner
  • Selvbetjeningsportal
  • Sporing af anmeldelsescyklus
  • Medarbejderdatabase
  • Kompensationsstyring
  • Tilpasselige skabeloner
  • Præstationsvurdering
  • Løbende sporing af resultater
Heartpace tilbyder et tredje generations HR-system til virksomheder, der søger en fleksibel HR-løsning, der kan tilpasses deres behov.
Heartpace er en cloud-baseret HRM-løsning, der hjælper organisationer med at samle, strømline og forbedre deres HR-processer og medarbejderdata. Med Heartpace HRM-systemet får du muligheden for at frigøre dit fulde HR-potentiale og fokusere på det vigtigste - organisationen! Vores HRM-system er intuitivt og nemt at bruge, hvilket gør det til en fornøjelse for både HR-personale og medarbejdere. Vi tilbyder et bredt udvalg af funktioner, der dækker alle kerneområder af HR-arbejdet, lige fra rekruttering og onboarding til kompensation og performance management. I en verden af konstant stigende cybertrusler er sikkerhed en afgørende faktor for alle organisationer, og HR-afdelinger er ingen undtagelse. Hos Heartpace tager vi sikkerhed meget alvorligt, og vi er stolte over at være ISO 27001-certificerede. Denne certificering sikrer, at vi opfylder de højeste internationale standarder for informationssikkerhed, hvilket betyder, at dine data altid er i sikre hænder. Læs mere om Heartpace

Egenskaber

  • Undersøgelser og feedback
  • 360-graders feedback
  • Færdighedsvurdering
  • Individuelle udviklingsplaner
  • Selvbetjeningsportal
  • Sporing af anmeldelsescyklus
  • Medarbejderdatabase
  • Kompensationsstyring
  • Tilpasselige skabeloner
  • Præstationsvurdering
  • Løbende sporing af resultater
Unit4 HCMs værktøjer giver mulighed for nemt at planlægge, forberede og udføre performancevurderinger. Visualisering af godt og dårligt præsterende personer.
Performancevurderinger kan gøres værdifulde, objektive og uden stress. Indsamling af data om performance, OKR’er (mål og nøgleresultater), feedback og engagement til brug under en performancevurderingssamtale. Samtalefunktionen giver mulighed for at planlægge, forberede og samle samtalerne på ét sted. Identificering af godt og dårligt præsterende personer med performancestyringsnet. Også tilgængelig i mobilappen. Læs mere om Unit4 HCM

Egenskaber

  • Undersøgelser og feedback
  • 360-graders feedback
  • Færdighedsvurdering
  • Individuelle udviklingsplaner
  • Selvbetjeningsportal
  • Sporing af anmeldelsescyklus
  • Medarbejderdatabase
  • Kompensationsstyring
  • Tilpasselige skabeloner
  • Præstationsvurdering
  • Løbende sporing af resultater
niikiis er en konfigurerbar alt-i-en-medarbejderoplevelsessoftware til små og mellemstore virksomheder.
niikiis er en konfigurerbar alt-i-en-software til medarbejderoplevelser for små og mellemstore virksomheder. Med den kan medarbejderens processer og tidsforbruget på timesedler til intern kommunikation strømlines. niikiis dækker alle SMV’ers behov for at håndtere folk, fra rekruttering til afslutningsinterviewet. niikiis kan gøre små og mellemstore virksomheder mere effektive med en intuitiv plug&play-løsning, der kan spare tid og penge både individuelt og på virksomhedsniveau. Læs mere om niikiis

Egenskaber

  • Undersøgelser og feedback
  • 360-graders feedback
  • Færdighedsvurdering
  • Individuelle udviklingsplaner
  • Selvbetjeningsportal
  • Sporing af anmeldelsescyklus
  • Medarbejderdatabase
  • Kompensationsstyring
  • Tilpasselige skabeloner
  • Præstationsvurdering
  • Løbende sporing af resultater
A People Success Platform that enables you to build a workplace where everyone thrives.​

Egenskaber

  • Undersøgelser og feedback
  • 360-graders feedback
  • Færdighedsvurdering
  • Individuelle udviklingsplaner
  • Selvbetjeningsportal
  • Sporing af anmeldelsescyklus
  • Medarbejderdatabase
  • Kompensationsstyring
  • Tilpasselige skabeloner
  • Præstationsvurdering
  • Løbende sporing af resultater
Fleksibel og kontinuerlig færdighedsvurderingsløsning til at indsamle og overvåge læring, on-the-job- og performancefeedback
SkillsBoard er en god færdighedsbaseret performancevurderingsløsning med indbygget virksomhedscertificering og bærbart færdighedspas. Objektiv, kontinuerlig, bedømmelse af teamenes færdigheder på jobbet eller ved afslutningen af projektet eller opgaven. Administrering og indsamling på ét sted, feedback, vurdering og performancevurdering. Huller og læringsbehov kan identificeres og teamenes udvikling kan følges. Medarbejdere kan engageres, så de deler deres resultater i deres eget færdighedspas. Læs mere om SkillsBoard

Egenskaber

  • Undersøgelser og feedback
  • 360-graders feedback
  • Færdighedsvurdering
  • Individuelle udviklingsplaner
  • Selvbetjeningsportal
  • Sporing af anmeldelsescyklus
  • Medarbejderdatabase
  • Kompensationsstyring
  • Tilpasselige skabeloner
  • Præstationsvurdering
  • Løbende sporing af resultater